Open to Jobs
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La demande pour des emplois réputés est en plein essor (consulting,
banque d'investissement, start-ups et scale-ups...) — mais les places
sont limitées.
Avec les recruteurs submergés par des candidatures génériques et utilisant
des outils d'IA pour filtrer les candidats, être parmi les premiers à postuler avec un CV ajusté pour chaque poste est désormais un prérequis pour décrocher un entretien.
Ce que nous avons observé
L'IA a facilité les candidatures en masse
Les candidats génèrent des candidatures génériques à grande échelle, ce qui rend plus difficile pour les candidats remarquables de se faire remarquer.
Les départements RH sont submergés par les candidatures
Les recruteurs sont désormais submergés par des candidatures génériques. S'appuyant pour certains sur des systèmes automatisés pour filtrer les candidats, ils ne regardent généralement que le premier lot de candidatures,
Temps perdu pour les candidats et opportunités manquées
Les candidats passent du temps à postuler à des emplois dans des entreprises où les RH sont déjà submergés par les candidatures, un temps qui aurait pu être investi dans des opportunités plus récentes.
Les candidatures soumises plus tard ont moins de chances d'être consultées, de donner lieu à un contact ou à un entretien, ces effets se faisant sentir dès les cinq premières candidatures recues.
Source : Bhole & Horton, Management Science (2025).
Le timing fait tout
Notre Solution
OpnToWork vous aide à être parmi les premiers à savoir quand les candidatures sont ouvertes et à adapter rapidement votre CV aux spécificités de chaque poste
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Trackers personnalisables
Définissez des mots-clés et des entreprises spécifiques à surveiller, afin de ne recevoir que des alertes pour les opportunités les plus pertinentes.
Des packs thématiques pour élargir votre recherche
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